Beim Similarity Bias (deutsch: Ähnlichkeits-Bias) bevorzugen wir Menschen, die uns ähnlich sind – sei es in Bezug auf Interessen, Herkunft, Alter oder Geschlecht. Das führt oft dazu, dass wir solche Personen positiver bewerten, auch wenn andere Kandidaten eigentlich besser geeignet wären.Ähnlichkeits-Bias bevorzugen wir Menschen, die uns ähnlich sind – sei es in Bezug auf Interessen, Herkunft, Alter oder Geschlecht. Das führt oft dazu, dass wir solche Personen positiver bewerten, auch wenn andere Kandidaten eigentlich besser geeignet wären.
Similarity Bias
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Über den Autor: Natascha Rausch
50 % aller Lateral Partner Hires scheitern. M&BD bleibt unter Wert. Weil Strategie, Auswahl, Integration und Strukturen nicht zusammenspielen. Ich mache aus teuren Experimenten profitable Erfolge. Meine Themen:
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