Talente finden. Potenziale entfalten.

Erfolg und Wachstum in Kanzlei und Beratung.

Wir öffnen Türen zu Top-Talenten führender Kanzleien und Beratungen – und gestalten Karrieren: vom Associate bis zum Partner und darüber hinaus.

Natascha Rausch, Gründerin KLOU GmbH

Wir sichern und ermöglichen strategisches Wachstum. Für Kanzleien und Beratungen. Für Berufsträger. Für PE & VC.

Beratungsboutique
für Consulting & Legal

Als auf Legal & Consulting spezialisierte Personalboutique sind wir Ihr strategischer Partner, der Ihnen Zugang zu herausragenden Talenten verschafft und damit nachhaltiges Wachstum sowie langfristige Wettbewerbsvorteile sichert.

Ob bei der gezielten Gewinnung erfahrener Laterals auf Partnerebene oder der präzisen Besetzung von Mid- und Senior-Level-Positionen in Kanzleien, Beratungen sowie Private Equity- und Venture Capital-finanzierten Unternehmen: Wir denken über die reine Personalsuche hinaus. Mit unserem profunden Marktverständnis bringen wir Spitzenkräfte genau in die Rollen, in denen sie ihr volles Potenzial entfalten können – und legen so den Grundstein für nachhaltigen Erfolg.

Dank fundiertem Know-how über Karriere- und Wechselmotive und einem erstklassigen Netzwerk bringen wir die entscheidenden Akteure zusammen. So entstehen Partnerschaften, die nicht nur kurzfristig überzeugen, sondern langfristig echten Mehrwert schaffen.

Executive & Lateral Search

Für Kanzleien & Beratungen

Strategisches Hiring für nachhaltiges Wachstum

Wir finden erfahrene Berufsträger („Laterals“) mit klarer Spezialisierung, Marktzugang und eigenem Geschäft, um Ihre Praxisgruppen zu stärken und Ihre Marktposition auszubauen. Geschäftskritische Rollen in den Business Services besetzen wir mit Führungskräften, die Wachstum und Effizienz vorantreiben.

FÜR PE/VC & Beteiligungen

Schlüsselpositionen strategisch besetzen

Erfolgskritische Positionen in PE/VC-Gesellschaften und deren Portfoliounternehmen erfordern Persönlichkeiten, die nicht nur analytische Exzellenz, strategisches Denken und passgenaue Expertise mitbringen, sondern auch einen starken Fokus auf Umsetzung und Kollaboration, um Investments sicher zum Erfolg zu führen.

Advisory Services für Kanzleien, Beratungen und deren Berufsträger

BoB-Accelerator

Strukturiertes Book of Business („BoB“) Programm für Berufsträger zu den Themen Positionierung, Business Development, Business Plan, Account Marketing und Netzwerkstrategie.

Executive Consulting

Executive Sparring für (Managing) Partner, Practice Heads und Sector Leads mit Fokus auf die Themen Personalentwicklung, Performance Management und Führung.

Unsere Mission

Unsere Mission

Beratung ist ein People Business. Der Erfolg basiert nicht allein auf Expertise oder Größe, sondern vor allem auf Partnern mit Marktzugang, unternehmerischem Denken und der Fähigkeit, starke Beziehungen zu Mandanten und Talenten aufzubauen. Daran ändert auch die Digitalisierung nichts. Aus diesem Grund arbeite ich daran, Transparenz im Markt zu schaffen, passgenaue Talente für Ihr Team aus Partnern und Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die Ihr Geschäft gezielt ergänzen und langfristig stärken.

Natascha Rausch, Geschäftsführerin KLOU GmbH | Connect on LinkedIn

Häufig gestellte Fragen 

Wir unterstützen Kanzleien und Beratungsunternehmen bei der Suche und Gewinnung von Mid- und Senior-Level Anwälten und Beratern mit klarer Branchen- und Themenspezialisierung – bis hin zum Salary Partner.

Darüber hinaus unterstützen wir bei der Besetzung von Führungspositionen in zentralen Business Services Funktionen wie Marketing & Communications, Business Development, People & Culture, Legal Project Management, Operations und Finance – vom Senior Manager bis zum CxO.

Private-Equity- und Venture-Capital-Gesellschaften sowie deren Portfoliounternehmen profitieren von unserem weitreichenden Netzwerk aus Consultants und Rechtsanwälten führender Beratungen und Wirtschaftskanzleien.

Wir besetzen sowohl typische Inhouse-Transition-Rollen in Rechtsabteilungen und internen Beratungsteams als auch strategische Schlüsselpositionen in Bereichen wie M&A, Corporate Development, ESG, Digital/AI, Strategy & Innovation oder Risk Management. Dabei setzen wir auf analytisch starke, hochspezialisierte und exzellent vernetzte Talente mit nachweisbarer Umsetzungskompetenz und Top-Backgrounds aus Großkanzleien und führenden Beratungshäusern.

Im Executive Search konzentrieren wir uns auf die Besetzung von Schlüsselpositionen mit hochqualifizierten Führungskräften – vom Senior Manager bis zum CxO. Unser Ziel ist es, strategisch entscheidende Inhouse-Rollen in Kanzleien, Beratungsgesellschaften und Unternehmen so zu besetzen, dass Ihr langfristiger Markterfolg nachhaltig gesichert wird.

Beim Lateral Search hingegen liegt unser Fokus auf der gezielten Gewinnung und Integration erfahrener Berufsträger (vom Senior Associate bis zum Partner) innerhalb von Kanzleien oder Beratungsgesellschaften. Diese Experten bringen in der Regel einen etablierten Mandantenstamm, hochspezifische Fach- und Branchenexpertise sowie starke Netzwerke mit. So unterstützen wir Sie dabei, Ihre Praxisgruppen oder Beratungsbereiche nachhaltig zu stärken und Ihre Marktposition auszubauen.

Grundsätzlich arbeiten wir auf mandatierter Basis – das heißt, wir werden von Ihnen fest beauftragt. Dies spiegelt unseren partnerschaftlichen Ansatz und den hohen Wert unserer Arbeit wider. Die Suche nach den richtigen Führungskräften oder Laterals im Bereich Legal & Consulting ist ein anspruchsvoller und zeitintensiver Prozess, der fundiertes Know-how, Marktkenntnis und ein starkes Netzwerk erfordert. Für diesen Aufwand, den wir mit Ihnen transparent und vertrauensvoll gestalten, berechnen wir ein angemessenes Honorar.

Eine Ausnahme gilt, wenn wir im Auftrag von Kandidatinnen und Kandidaten tätig werden und diese erfolgreich bei Ihnen platzieren. In diesem Fall erfolgt unsere Vergütung nur bei erfolgreichem Vertragsabschluss.

Bei der mandatierten Suche setzen wir auf ein bewährtes Stufenmodell, um Fairness und Transparenz zu gewährleisten. Unsere Vergütung erfolgt in drei Teilzahlungen: Ein Drittel wird bei Auftragserteilung fällig, ein weiteres Drittel nach Präsentation geeigneter Kandidaten und das letzte Drittel nach erfolgreicher Besetzung der Position. Auf diese Weise teilen wir das Risiko und schaffen Anreize für einen schnellen und passgenauen Abschluss.

Der genaue Prozentsatz richtet sich nach der Komplexität und dem Anforderungsniveau der vakanten Position und liegt in der Regel zwischen 28 und 33 Prozent des Jahreszielgehalts. So stellen wir sicher, dass unsere Leistung Ihrem Bedarf entspricht und Sie von einer individuellen Lösung profitieren.

Ja, wir bieten eine Nachbesetzungsgarantie. Sollte ein von uns vermittelter Kandidat innerhalb der ersten sechs Monate ausscheiden – sei es durch Kündigung oder weil er das Unternehmen anderweitig verlässt – übernehmen wir die erneute Suche ohne zusätzliche Kosten.

Dabei stellen wir Ihnen innerhalb eines zuvor festgelegten Zeitraums (positionsabhängig) erneut geeignete Kandidaten vor. Gelingt es uns nicht, innerhalb des vereinbarten Zeitraums passende Alternativen zu präsentieren, erstatten wir Ihnen 50% der zuletzt gezahlten Rate zurück.

Die Dauer eines Suchprozesses variiert je nach Rolle und Verantwortungsniveau. Für Positionen im Mid-Level-Bereich können Sie in der Regel mit 3 bis 6 Monaten rechnen.

Bei Senior-Level- oder Partnerpositionen ist aufgrund der höheren Komplexität, des ausführlichen Prüfungsprozesses (inklusive Business-Case-Analysen) sowie mehrstufiger Gesprächs- und Evaluierungsrunden, häufig unter Einbezug internationaler Gremien, ein Zeitraum von 6 bis 12 Monaten realistisch. Diese zeitlichen Einschätzungen berücksichtigen die Sorgfalt und Gründlichkeit, mit der wir vorgehen, um langfristig erfolgreiche Besetzungen sicherzustellen.

Gerne beraten wir Sie individuell zu Ihrer Vakanz, um Ihnen eine verlässliche Einschätzung des zu erwartenden Zeitrahmens zu geben.

Kanzleien und Beratungsunternehmen profitieren von unserem fundierten Insiderwissen und unserer langjährigen Erfahrung direkt in führenden Managementberatungen und internationalen Großkanzleien. Wir kennen nicht nur die spezifischen Rollen- und Anforderungsprofile aus erster Hand, sondern verstehen auch die kulturellen Feinheiten und Strukturen, die den Erfolg einer Praxisgruppe oder Beratungseinheit entscheidend prägen.

Durch unsere Tätigkeit in verschiedenen Managementfunktionen – von Recruiting über Marketing & Business Development bis hin zu Professional Development – verfügen wir über ein breites Spektrum an praxisnahen Methoden, Strategien und Kontakten. Darüber hinaus haben wir mehrfach erfolgreich Business-Services-Abteilungen aufgebaut und zahlreiche Führungspositionen langfristig besetzt.

Diese Kombination aus fundiertem Branchen-Know-how, operativer Managementerfahrung und einem starken Netzwerk ermöglicht es uns, Kanzleien und Beratungsunternehmen passgenaue Lösungen anzubieten, die langfristig Wachstum, Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit sichern.

Mit mir arbeiten

Schritt 1

Termin vereinbaren

Online eine passende Zeit aussuchen und das Erstgespräch als Telefonat oder Videokonferenz vereinbaren.

Schritt 2

Discovery Call durchführen

Wir sprechen über konkrete Herausforderungen und lernen uns kennen. Sofern Eckdaten und Chemie passen, geht es weiter zu Schritt 3.

Schritt 3

Angebot erhalten und loslegen

Ich fasse das Besprochene zusammen und sende ein (digital) annahmefähiges Angebot.